Health Improvements

In attempting to assess the contributions of medical care to health improvements, the goals of care must first be addressed. The saving of lives in acute life-threatening emergencies is an important such goal, but it represents a very small component of the total medical effort: while lives are saved, the sum of such saving is too small to have a measurable impact on the life expectancy of an entire population. A much larger effort is devoted to preventive or curative measures, and these do have a large and measurable effect on the life expectancy of the population as a whole. An even greater component of medical effort is devoted to improving the quality of life, or more accurately, to preventing or to minimizing the poor quality of life associated with chronic disease: to the relief of pain, disfigurement, and disability.

Estimation of months or years of increased life expectancy attributable to the treatment of a particular condition involved a three-step procedure: calculation of increases in life expectancy resulting from a decline in diagnosis-specific death rates, estimation of increases in life expectancy when therapy is provided under optimal conditions, and estimation of how much of the decline in disease-specific death rates could be attributed to medical care when provided in routine practice

Treatment can shorten as well as lengthen life expectancy. This is dramatically evident in surgery and anaesthesia which, however well performed, entail some risk of death and has been used to explain, at least in part, differences in life expectancy between countries. The two-fold greater rates of discretionary surgery in America, relative to England and Wales, that I reported in 1970¹⁹ could thus be expected to reflect this risk and was estimated to account for a third to a half of the greater life expectancy in England and Wales at that time.²⁰ It was assumed that the rates of emergency and lifesaving or life-extending surgery were essentially the same in each country and that the discrepancy in surgical rates applied primarily to discretionary surgery for non-life-threatening conditions.

The impact of an unhealthy lifestyle is large for the individual but relatively small for the life expectancy of the entire population. The individual who smokes and is perhaps overweight and inactive may lose 7, 8, or more years of life expectancy. With about a quarter of the population smoking, the population as a whole would gain about 1½ years if every smoker quit. Overweight individuals and those classified as obese would, by returning to normal weight, gain as much as a half and 1½ years of life expectancy, respectively. With more than half of Britons and Americans overweight and over a fifth obese, their return to normal weight could gain about a half-year of life expectancy spread across the population. The inactive but otherwise healthy individual can, by exercising, increase life expectancy by as much as 12 months. Roughly adjusting for confounding by social class, I estimate that the population would gain 2 or 2½ years of life expectancy if everyone assumed the lifestyle of the fittest.

How then should governments, committed to improving the health of the populations they serve, invest for the future? The provision of medical care, the development of healthier personal habits, and the creation of a more just social environment each hold the potential to improve health. The benefits of medical care that have already been achieved can be estimated with considerable precision and they are substantial. The benefits of a healthier lifestyle have been achieved only to a very limited degree, while inequalities in health have increased and are continuing to do so.

You regret the fact that you had plastic surgery and it went wrong

·        If only I had had more money I would have paid for another Doctor

 I told you, you should ask for recommendations first.

·        I´d rather I didn’t have the surgery done

                         You should though about it twice

 Someone you like asked you to go dancing, but you can’t dance!

·        It’s high time I start taking dance lessons

That’s a good idea!

·        If only I knew how to dance, it would have been a perfect ice breaker

                       It’s a shame you don’t know how to dance, you should learn

Your best friend wants to smoke in your house, and you don’t want her to

·        If only she didn’t smoke meetings may be easier

o   Yes, she always goes out to smoke

·        I’d rather she smoke outside the house

o   The smell inside of the house it’s really annoying

 Your spouse has been unemployed for 18 months.

·        What if he found a job this week?

o   That would be awesome, so we could pay the rent

·        If only he hadn’t been unemployed we would had money for the car

o   It is going to take you longer to fix the car

You were born 100 years ago

·        I wish I had met interesting people

o   Those times were definitely  boring

·        I would rather been born 10 years after today

o   For that time, living would be more expensive

It’s really late. You want your friend to go home, but she wants to stay.

·        I’d rahter pay her a taxi

o   Its going to be really expensive, she lives far away from here

·        If only I hadn’t to go to work tomorrow early, I’d lead her stay.

o   You should explain that to her, she might understand

Sitting on a plane, the person behind you keeps kicking your seat.

·        I´d rather he didn’t had sit behind me

o   Or maybe you prefer he had take other fly

·        If only I had found another seat

o   You should looked for the empty ones, and change were you were sitting.

ENVIROMENTAL PROBLEMS

Environmental problems cause loss of biodiversity. Deforestation and pollution of water sources; constitute a major environmental threat by destruction causing ecosystems. For example extinction of frogs in the cloud forests, destruction of coastal mangroves, erosion of natural and agricultural landscape, climate change, and pollution of coastal.

POLLUTION SOLID

It is one of the environmental problems more common and damaging actually; virtually everyone contribute to it: if you not used landfills, do not separate the garbage and not recycle. This problem is intensified when, away from home, is added the one produced by commerce, industry and hospitals. Solid waste produced contamination, physical, chemical and biological with destructive effects on nature and human health. People should create conservationist awareness that induces the producing less waste, the reuse and recycling.

DEFORESTATION

Forests play an important role in the life of the planet and human beings; between they prevent erosion, hold moisture planet, absorb carbon dioxide from the atmosphere and convert the oxygen by photosynthesis. For this reason the deforestation is one of the environmental problems that cause more damage to the environment and to humanity. Food demand and urbanization, population growth and the increase in agricultural production contributed to the forests began to be replaced by agricultural areas and areas residential.

AIR POLLUTION

Air pollution occurs when substances and harmful gases are incorporated into the environment by the activities carried out as people and produce. Main of pollution causes are manufactured goods that are produced without the use of clean technologies. Cars, trains, planes boats are used to move and in the market. Agricultural production using pesticides and dangerous fertilizers are a important fact in the air pollution. Using sprays and the increased production and consumption energy.  Poor quality fuels flood of pyroclastic materials, gases and acid rain. Environmental pollution can affect directly the health of the population.

WATER POLLUTION

Water is necessary for life and climate sustainability. We use it in almost all daily activities. For most them drinking water is concerned; therefore, although we have many sources of water that might be contaminated so we cannot used it no longer. Main causes of water pollution are microorganisms, substances and items medium. The population increase, the industrialization, intensive biodegradable agrochemicals. Tank sedimentation. Decrease the flow by deforestation. Contamination of groundwater. Regime Change by rain climate change.

For most of history, mankind has had a destructive relationship with nature; to the point of limiting their own expectations of life, causing various environmental problems. The health of the planet, protection and conservation of natural resources and all life is a commitment that each person and society must assume, working to build a more just world democratic, peaceful, supportive  for us, our families and the humanity in general

VIOLENCE

Violence can be defined in many ways. The World Health Organization (WHO) said that violence is the intentional use of physical force or power, threatened or actual, against oneself, another person, or against a group or community,  that either results in or has a high likelihood of resulting in injury, death, psychological harm, bad development or deprivation. It can include physical, sexual and psychological abuse. On the other hand, discrimination is the practice of unfairly treating a person on a group of people differently from other people. It is commonly based on the grounds of age, religion, sex, ethnicity, disability which are irrelevant factors to a person’s competence.

Equal treatment of women and men under the law is necessary for women and girls to realize their full potential and enjoy equal rights and opportunities with men. Laws that discriminate against women not only avoid gender equality but also that the state considers women to be on a means lower footing that men. Sexual violence and abuse is any type of sexual activity that you don’t agree to, including inappropriate touching, sexual intercourse that you don’t want to, rape, etc.

Sexual assault can be verbal, visual, or anything that forces a person to join in unwanted sexual contact or attention. Examples of this are voyeurism (when someone watches private sexual acts), exhibitionism (when someone exposes him/herself in public), incest (sexual contact between family members), and sexual harassment. It can happen in different situations, by a stranger in an isolated place, on a date, or in the home by someone you know.

Violence against women by any one is always wrong, whether the abuser is someone you date; a current or past spouse, boyfriend, or girlfriend; a family member; an acquaintance; or a stranger. Women are not at fault. They did not cause the abuse to occur, and they are not responsible for the violent behavior of someone else. Women should learn how to minimize the risk of becoming a victim of sexual assault or sexual abuse before they find themselves in an uncomfortable or threatening situation. And, learn about how to get help for sexual assault and abuse below. Another important part of getting help is knowing if you are in an abusive relationship. There are clear signs to help you know if you are being abused.

Violence can be categorized in a number of ways. The World Health Organization has developed the following useful typology that divides violence into three categories, based on the relationship between the perpetrator/s and the victim/s: Self-directed violence includes suicidal behavior and self-harm. Interpersonal violence includes violence inflicted against one individual by another, or by a small group of individuals, and can be categorized as family and intimate partner violence; involving violence between family members, and intimate partners, including child abuse and elder abuse. This often takes place in the home. Community violence; involves violence between people who are not related, and who may or may not know each other (acquaintances and strangers). It generally takes place outside the home in public places. Collective violence includes violence inflicted by large groups such as states, organized political groups, militia groups or terrorist organizations. The types of violence outlined above are distinguished by the relationship between the perpetrators and the victims of the violent behavior. The violent behavior can be further described in terms of whether it is physical, psychological, sexual, or involves deprivation and neglect. This typology is useful for demonstrating the nature of the violence, the relationship between the offenders and victims, and the settings where violence occurs, within the family or the community. For example, violence in public places can include intimidation, threats, and physical or sexual assaults, between friends or strangers. Child abuse in the home can include psychological, physical and sexual abuse and neglect.

First Impression

The First day of class was really nice. One of the things I like the most it's that we hace the opportunity to share with people in other careers.

Two quarters ago, I was in English 3, and it was a terrible or not so nice class. The professor in charge wasn´t that good and had no skills for teaching, and her pronunciation wasn´t the ideal for an English professor.

This quarter it is different. Since day 1, I felt different the environment with the professor and the classmates. I hope this goes on until the end of the course.

Dream Country

Bon Bini! Welcome to Curaçao  

A treasure trove of surprises. Small in size, but full of life and charm, this captivating island is a must in your life. We are proud to be the hidden gem of the Caribbean. Unravel the secrets of the best Caribbean trip to Curaçao!

What makes Curaçao special among the islands of the Caribbean ? 

• Its authenticity . It was claimed that for centuries , they have built a rich and vibrant culture that is rooted in history and hospitality. They speak Dutch , Spanish , and English and THEIR local language Papiamentu , a Creole dialect colorful. 
• It is said that one of the best part of exploring Curaçao is that you feel you're not figured as an exclusive hideaway . One of the "ABC islands " Aruba , Bonaire, and Curaçao. This place is a hidden slice of paradise and the best kept secret of the Caribbean. Visitors and locals mingle in harmony throughout the island . 
• Curaçao's people love socializing , so do not be surprised if they shake hands and say "Bon Bini " (Welcome !) Friendly or " Kon ta bai " ( How are things going? )
  

AMAZING BEACHES 

Scattered along the calm and protected southwest coast, where the waters are calm and clean as crystal you can enjoy from dawn to dusk. 

If you come to visit Curaçao, I recommend you to practice Diving and Snorkeling.
Divers and snorkelers can not stop talking about the beauty of the underwater world of Curaçao. Let me assure you that we have a good reason. We like to think that there is no place in the world that offers such a variety of great beaches for diving or opportunities to enjoy the beauty of nature the sea while snorkeling practice. Curaçao diving and snorkeling comprises 40 areas including 65 individual sites.

If I were you I wouldn't miss it!  It´s believed as a good value for your money!!! 

FESTIVALS AND EVENTS

• Curaçao Carnival is the largest and most important cultural event. It brings together more than 40 ethnic groups in a flamboyant and frenetic celebration. The Curaçao season begins in early January with the Tumba Festival and ends the day before Ash Wednesday.
  The Grand Parade passes through the narrow streets reaching Willemstad. Is a mixture of street party, theater, art, culture, history, cuisine and folklore.
  

• We also have the annual Curaçao North Sea Jazz Festival, that seems to be one of the best festivals all over the area. 

DO YOU IMAGINE LIVING IN THIS PARADISE? 

                           

¿Cuál es la importancia de un buen currículum?

Todas las empresas reciben cada día muchos curriculum, esto confirma que la importancia de este es  el primer paso para llegar a un puesto de trabajo, sin embargo, este primer paso puede ser completamente diferente en cada caso; desde el propio curriculum hasta la forma de enviarlo. El curriculum es el arma propia del demandante de  empleo. Es el primer paso, la carta de presentación y la tarjeta de  acceso al trabajo deseado. Estos son algunas de las claves que debe presentar nuestro curriculum:

-Claro y conciso: El curriculum debe tener como máximo dos hojas, destacando sobre todo tus logros más importantes

- Objetivo claro: Debe tener un título y un objetivo claro y relacionado con nuestras habilidades, experiencia profesional y expectativas sobre nuestra nueva tarea.

- Experiencia profesional: Es aconsejable hacer una lista de la experiencia profesional en orden cronológico, indicando desde el trabajo más reciente hasta el más antiguo.

- Logros: Es importante incluir los logros cuantificándolos en base a un incremento porcentual y tiempo en el que se alcanzaron.

- Cursos: Indicar los cursos relevantes que se justifiquen con la obtención de algún diploma y que vayan de acuerdo al objetivo y trayectoria profesional.

Mencione cuál es según su experiencia y conocimientos, la ética que debe tener todo profesional en su vida laboral?

Acorde a mi carrera, un profesional de la salud en el campo de la Odontología; debe  ser una persona cortes, amable y servicial, estar disponible a cualquier hora para sus pacientes. Esto de la mano con las normas que nos menciona J DuBrin (2008) como demostrar cortesía, respeto,honestidad y justicia, no emplear lenguaje ofensivo, mantener la confidencialidad de la información, no ofrecer sobornos y no acosar.

En la medida que todos los miembros o personas de la empresa o consultorio en este caso, acaten el código de ética, mejorara la calidad de vida laboral y se fortalecerá las relaciones interpersonales en la organizacion.

Etica

En lo personal, soy de las personas que creen que las oportunidades se construyen.

Desde pequeños nos ensenan lo que es bueno es malo, lo que se debe y no hacer, por lo tanto crecemos creando cierto patrón a seguir. Nosotros mismos creamos lo que somos, nuestras actitudes y comportamientos nos determinan. Por lo tanto las oportunidades se construyen a medida de lo uno es, lo que uno quiere. Si uno desea un trabajo, uno hace cosas, cumple con requisitos para que se le presente la oportunidad de conseguir el trabajo. De la nada no le va a llegar la oportunidad, querer no lo es todo, se debe luchar por lo que se quiere. 

Algunas de las estrategias o tácticas políticas relevantes en la ética profesional son las siguientes:

• Austeridad: consiste en llevar una vida modesta y de probada honradez.
• Veracidad: virtud que nos conduce siempre a manifestar lo que creemos o pensamos.
• Lealtad: nos obliga a ser fieles y rigurosos en el cumplimiento de los compromisos y obligaciones, en la correspondencia de afectos, etc.
• Tolerancia: respeto y consideración de las opiniones ajenas. No es aprobar el error, sino simplemente, la capacidad de convivir con lo diferente.
• Espíritu de Trabajo: Inclinación a realizar con entusiasmo y eficacia los labores que se emprenden.
• Perseverancia: firmeza en los propósitos o en la prosecución de algo que se ha comenzado.
• Caridad o Fraternidad: consiste en considerar a nuestros semejantes como hermanos. Es el amor al otro que se manifiesta mediante acciones de beneficencia y benevolencia.
• Patriotismo: vínculo espiritual que nos une a la patria incondicionalmente. Se manifiesta sirviendo con amor y abnegación, alentando los ideales de la nación, reverenciando sus glorias, amando su tradición y respetando sus símbolos.
• Abnegación: es un sentimiento que nos mueve a dejar de lado nuestros propios afectos o intereses en servicio de la patria, para el bien de la comunidad en general, para el bien del otro.

Como menciona Molina Aznar ,en Estrategias para conseguir y conservar un buen empleo,1995; para que una persona tenga el poder de conseguir trabajo debe seguir varias normas como la presencia física  esta debe cuidarse tanto como los modales y el vestir, no se requiere de ademanes o modales estudiados, o de un lenguaje rebuscado utilizado solo para la búsqueda de empleo. La persona debe presentarse tal como es,guardando siempre y cuando ciertas cosas, ya que si hay alguna falsedad se descubre pronto.

Se debe mantener autocontrol para dar al menos una apariencia de estabilidad emocional de lo contrario, se deja ver la ansiedad reflejada y no es una buena cualidad.

Para mantener un buen empleo, se debe ser consistente en actitudes y comportamientos positivos hacia su trabajo, se debe enfocar en siempre dar lo mejor de si mismo, y mantener contentos y satisfechos a sus superiores como a su persona. De esta manera podrá obtener un ascenso, siempre y cuando se este de acuerdo y dispuesto a aceptar mas trabajo si este lo requiere. 

Servicio al cliente

El servicio al cliente no es una decisión optativa sino un elemento imprescindible para la existencia de la empresa y constituye el centro de interés fundamental y la clave de su éxito o fracaso. El servicio al cliente es algo que podemos mejorar si queremos hacerlo.

Una definición amplia que podemos dar de servicio al cliente podría ser la siguiente:

 " Todas las actividades que ligan a la empresa con sus clientes constituyen el servicio al cliente".  ( Renata Paz Couso, Servicio al cliente: la comunicación y la calidad del servicio en la atención al cliente, 2005. )

Como menciona el texto anterior, el servicio al cliente es algo de suma importancia en toda empresa que cuente con interacción con el cliente, radica en varios aspectos o razones tales como:

  - La competencia es cada vez más grande, el servicio que se brinda es cada vez mayor por lo que es necesario siempre ofrecer un valor agregado o que marque la diferencia entre los demás.

- Los clientes son cada vez más exigentes ya no se busca solamente un buen precio y calidad sino también una buena atención, un ambiente agradable y un trato personalizado.

- El servicio se inicia desde un buen saludo, y no solo durante el proceso de la compra o la atención, sino debe seguir luego de la compra, como parte de un seguimiento personalizado. 

Mi lema seria: "Nuestra carta de presentación, es su satisfacción"

Como menciona DuBrin (2008), la satisfacción del cliente es importante por muchas razones. es probable que los clientes satisfechos les cuenten a sus amigos y conocidos de la experiencia satisfactoria, lo que ayuda a la empresa a hacer más negocios. Por el contrario, es probable que los clientes insatisfechos les cuenten a muchas personas su insatisfacción lo que evitara clientes nuevos.  

En lo personal aplicaría este lema para mi empresa o negocio, porque a lo que me dedico implica dejar al paciente una muy buena impresión de la atención, del trato y del buen trabajo realizado en su boca. La mejor publicidad que se puede tener es el "boca a boca", nada es mejor que un cliente satisfecho recomendando un profesional de la salud. 

Trabajo ideal

El texto  La Remuneración Del Trabajo  menciona que, "El trabajo es la acción y efecto de trabajar, es decir la actividad transformadora del hombre sobre su medio, y es al mismo tiempo el resultado de esa actividad, el producto".

Como odontóloga potencial mi trabajo ideal va dirigido al ofrecimiento de mis servicios profesionales a la sociedad, esto se llevara a cabo de la mano de mi realización personal y profesional en las ciencias de la salud.

Puntualmente, mi trabajo ideal consistirá en la creación de una clínica odontológica en la cual, como lo dije anteriormente pondré a disposición junto con mis demás colegas y mi equipo de trabajo nuestras habilidades y destrezas adquiridas a los pacientes.

Cada curso universitario contempla temas de relevancia académica que son de suma importancia para forjar de forma adecuada mis conocimientos odontológicos.

Dicha ilusión esta creciendo cada día mas, gracias a las estrategias y técnicas educativas impartidas por el personal docente de la ULACIT así como el valioso aporte que realizan las personas que están en mi entorno académico.

Como motivar a los demás

“El principio fundamental de la motivación humana es el interés propio. Este principio se cono ce como que hago yo con ello? “(DuBrin, 2008)

Según menciona el libro de texto las personas se preguntan el beneficio propio de primero. Más allá de una recompensa existe el punto de vista psicológico que satisface la necesidad de ocuparse de otros. La motivación se genera a raíz de varios elementos como la necesidad de tener éxito, la necesidad de poder, la necesidad de pertenecer a algo, la necesidad de autonomía, la necesidad de justicia, la necesidad de seguridad y protección, entre otras. 

Se debe motivar a un empleado para que esté contento con su trabajo, se sienta a gusto con su puesto y de esta manera esa satisfacción se vea remunerada en su labor. También se motiva a una persona para que llegue a tiempo a sus labores por la razón de que si es eficiente en el tiempo que debe laborar el trabajo no se le hará tan agotante y podrá terminar justo a tiempo e irse a su casa a la hora establecida.

 De igual manera la motivación trabaja en todos los campos, tanto para motivar a un niño a hacer su tarea como a un estudiante a sacar buenas calificaciones, se debe motivar para que se vaya creando cierto compromiso de la persona a ser una persona eficiente y posteriormente en su trabajo de lo mejor de sí.

Para el caso de Felipe, yo como coaching aplicaría estos planes de motivación:

• En el caso de Susana: Se daría una retroalimentación abundante en el sentido que se haría hincapié en todas las situaciones que el jefe es comprensible con ella, cuando debe faltar porque los hijos están enfermos, cuando tiene q irse antes. Entonces de esta manera se le estaría demostrando que no solo ella pone de su parte sino el jefe también y se le  ofrecería horarios cómodos  para que ella se quedara en la empresa y se le explicaría muy bien el privilegio que tiene ella de estar en ese puesto y no ser una de las personas que tuvieron que ser despedidas, así ella podría valorar un poco más su trabajo y no sería tan culpabilizadora.
• En el caso de Andrés:  Se motivaría al jefe a utilizar un humor con hostilidad con Andrés. Hay que darle a entender que no solo él es el mejor, o que sabe todo. Sino que el aporta grandes cosas a la empresa y por eso se desea que se quede en la empresa, pero no debe menospreciar el trabajo de sus otras 2 compañeras porque de ahora en adelante son un equipo y deben ser más unidos para poder finalizar el trabajo, de igual manera se le estaría dejando el horario libre en la noche para que pueda seguir estudiando.
• En el caso de Linda: a ella se debería reforzar el comportamiento y su constancia con la empresa, se debe resaltar sus virtudes laborales y lo que aporta a la compañía. De igual manera se deben hacer críticas constructivas para que no sea una persona tan negativa y pesimista y no piense que la que sigue  en despedir  es ella y no vale la pena el esfuerzo que realice. 

V & M

Visión 

Ser una persona con mucha sabiduría, conocimiento y excelente formación en todos los aspectos de mi vida, ser feliz, realizaré cambios positivos para obtener mejores resultados, ser pro activa en el ejercicio de mi profesión y preparación universitaria. Quiero ser una persona admirada a través de la práctica de mis valores, principios y mi profesión. Que donde labore mi esfuerzo y dedicación sea reconocido e importante. Formar un hogar, realizarme como mujer, como madre. Seguir en el camino espiritual, porque Dios es el pilar fundamental de nuestra vida. 

Misión

Estudiar para terminar mi carrera, y así poder cerrar un ciclo de mi vida. Graduarme en la universidad como odontóloga con el propósito de ayudar a las demás personas en relación a su salud. Quiero causar efectos positivos en la vida de los demás. Siempre teniendo presente a mis padres, en todo lo que haga de manera que ellos puedan sentirse orgullosos de mí y así demostrar mi gratitud hacia ellos por todos los anos de esfuerzo. Seguir agradecida con Dios porque sin Él no podría obtener mis logros.

Identificación de un líder

"Liderazgo: habilidad de inspirar apoyo y confianza entre la gente, cuya existencia es necesaria para lograr metas comunes" (J. DuBrin, 2008)

Así como menciona el autor, ser un líder debe reunir ciertas características especificas para ser desarrolladas en el medio que se desenvuelva como por ejemplo: capacidad de comunicarse, inteligencia emocional, capacidad de establecer metas y objetivos, capacidad de planeación,conocer sus fortalezas y aprovecharlas al máximo, crecer personalmente y hacer crecer a su gente, carisma, innovador, entre otras.

Juan Pablo II 

Nació el 18 de mayo de 1920, los cardenales reunidos en Cónclave le eligieron Papa el 16 de octubre de 1978. Tomó el nombre de Juan Pablo II y el 22 de octubre comenzó solemnemente su ministerio petrino como 263 sucesor del Apóstol Pedro. Su pontificado ha sido uno de los más largos de la historia de la Iglesia y ha durado casi 27 años.

Juan Pablo II ejerció su ministerio petrino con incansable espíritu misionero, dedicando todas sus energías, movido por la "sollicitudo omnium Ecclesiarum" y por la caridad abierta a toda la humanidad. Su amor a los jóvenes le impulsó a iniciar en 1985 las Jornadas Mundiales de la Juventud.

Juan Pablo II promovió el diálogo con los judíos y con los representantes de las demás religiones, convocándolos en varias ocasiones a encuentros de oración por la paz, especialmente en Asís.Con el Año de la Redención, el Año Mariano y el Año de la Eucaristía, promovió la renovación espiritual de la Iglesia.

Realizó numerosas canonizaciones y beatificaciones para mostrar innumerables ejemplos de santidad de hoy, que sirvieran de estímulo a los hombres de nuestro tiempo: celebró 147 ceremonias de beatificación y canonizaciones, con un total de 482 santos.

Amplió notablemente el Colegio cardenalicio, promulgó el Catecismo de la Iglesia Católica, a la luz de la Revelación, autorizadamente interpretada por el Concilio Vaticano II. Reformó el Código de Derecho Canónico y el Código de Cánones de las Iglesias Orientales; y reorganizó la Curia Romana.

Publicó también cinco libros como doctor privado: "Cruzando el umbral de la esperanza" (octubre de 1994);"Don y misterio: en el quincuagésimo aniversario de mi ordenación sacerdotal" (noviembre de 1996); "Tríptico romano - Meditaciones", libro de poesías (marzo de 2003); “¡Levantaos! ¡Vamos!” (mayo de 2004) y “Memoria e identidad” (febrero de 2005).

Juan Pablo II falleció el 2 de abril de 2005, mientras concluía el sábado, y ya habíamos entrado en la octava de Pascua y domingo de la Misericordia Divina.

Solucion de conflictos con los demas

J. DuBrin (2008) define un conflicto como una situacion en la cual dos  o mas metas,valores o acontecimientos son incompatibles o se excluyen uno a otro. Los conlfictos interpersonales pueden tener muchas fuentes o causas diferentes. En el capitulo 7 del libro de texto, se lograron identificar 5 estilos principales de manejo de conflictos:

• Competitivo
• Complaciente
• Participativo
• Colaborativo
• Evasivo

Ahora bien, para mejorar nuestra forma de manejar los conflictos familiares, es necesario determinar cuáles comportamientos no colaboran en el buen manejo del conflicto, sea éste con un miembro de la familia. Algunas prácticas inadecuadas en las que podríamos incurrir son, por ejemplo,endosarle la culpa al otro del desacuerdo. Tomar esta actitud, en lugar de tratar de de buscar acuerdos, lo que podría provocar es una discusión cuyo objetivo es dejar bien claro quién tiene razón y quién está equivocado en lugar de limar las diferencias. De esta forma, la cuestión se torna en un pleito acusatorio, que lejos de buscar una solución para ambos, se empena en clasificar un ganador y un perdedor. Este tipo de confrontaciones podría generar resentimientos o rencores en la relación, independientemente de quién haya iniciado el problema, la relación sale perdiendo y la interacción familiar también se verá negativamente afectada.

 Siempre he sido partidaria que la base de toda relacion es la comunicacion y la confianza. en este caso particular, la comunicacion juega un papel determinante en la solucion de problemas. Se debe escuchar ambas versiones del caso, y saber distinguir las fallas de cada argumento y trabajar en ellas. Siempre y cuando se mantenga el objetivo de manejar el estilo participativo donde ambas personas ganen y esten contentas con el resultado, o se llegue a la negociacion adecuada. 

En conclusion, procurar resolver los conflictos que se nos presentan en la vida de forma constructiva es controlar nuestras reacciones instintivas de enojo, ira, imposición, irrespeto y agresividad; y sustituirlas por acciones razonadas que nos ayuden en la búsqueda de una solución positiva para todos. De ahí que, adquirir habilidades adecuadas para solventar de manera apropiada un enfrentamiento, es un ejercicio que se debe practicar concientemente, y así, establecer mejores formas de conducir nuestra vida y por ende las relaciones interpersonales.

Diversidad Cultural

¿Cómo puede una persona utilizar la información de las diferencias culturales para mejorar las relaciones interpersonales en el trabajo?

De acuerdo a lo que indica Andrew J. Dubrin  en su libro Relaciones Humanas, específicamente en el capitulo 6, referente a las Relaciones Interculturales Y Diversidad, es importante que toda persona dentro de su ambiente laboral tenga un amplio conocimiento sobre las diferencias culturales, para ello el autor considera 6 aspectos relacionados a este tema, entre los que podemos citar:

·         Sensibilidad cultural

·         Inteligencia cultural

·         Respeto a todos los trabajadores y culturas

·         Fluidez cultural

·         Dimensiones de las diferencias en los valores culturales

·         Errores embarazosos en público relacionados a aspectos culturales

La sensibilidad cultural se puede entender en dos escenarios, la persona que trabaja en otro país debe estar dispuesta a depender de no solo las costumbres locales y hablar el idioma nativo de manera que pueda mantener una adecuada comunicación con sus habitantes y en el otro escenario se tiene a la gente de diferente cultura que trabaja dentro de nuestro propio país.

La inteligencia cultural se refiere a la capacidad de un extranjero para interpretar la conducta ajena y ambigua de alguien, del mismo modo que lo harían las mismas personas del país de él, es una capacidad para ajustarse sin ningún problema y sentirse cómodo en presencia de gente perteneciente a otra cultura todo esto se debe a la observación de claves y comportamientos.

En lo personal, el error embarazoso en publico en relación a algún aspecto cultural, probablemente le ha pasado a muchos. Seria remedar el acento de otras personas provenientes de otro país, y que de asualidad este cerca de uno, no le hago como burla pero seguramente esas personas lo sienten como si lo fuera. Por eso, debemos siempre estar conscientes de respetar a las personas que estén a nuestro alrededor, sean o no extranjeros.