Diversidad Cultural

¿Cómo puede una persona utilizar la información de las diferencias culturales para mejorar las relaciones interpersonales en el trabajo?

De acuerdo a lo que indica Andrew J. Dubrin  en su libro Relaciones Humanas, específicamente en el capitulo 6, referente a las Relaciones Interculturales Y Diversidad, es importante que toda persona dentro de su ambiente laboral tenga un amplio conocimiento sobre las diferencias culturales, para ello el autor considera 6 aspectos relacionados a este tema, entre los que podemos citar:

·         Sensibilidad cultural

·         Inteligencia cultural

·         Respeto a todos los trabajadores y culturas

·         Fluidez cultural

·         Dimensiones de las diferencias en los valores culturales

·         Errores embarazosos en público relacionados a aspectos culturales

La sensibilidad cultural se puede entender en dos escenarios, la persona que trabaja en otro país debe estar dispuesta a depender de no solo las costumbres locales y hablar el idioma nativo de manera que pueda mantener una adecuada comunicación con sus habitantes y en el otro escenario se tiene a la gente de diferente cultura que trabaja dentro de nuestro propio país.

La inteligencia cultural se refiere a la capacidad de un extranjero para interpretar la conducta ajena y ambigua de alguien, del mismo modo que lo harían las mismas personas del país de él, es una capacidad para ajustarse sin ningún problema y sentirse cómodo en presencia de gente perteneciente a otra cultura todo esto se debe a la observación de claves y comportamientos.

En lo personal, el error embarazoso en publico en relación a algún aspecto cultural, probablemente le ha pasado a muchos. Seria remedar el acento de otras personas provenientes de otro país, y que de asualidad este cerca de uno, no le hago como burla pero seguramente esas personas lo sienten como si lo fuera. Por eso, debemos siempre estar conscientes de respetar a las personas que estén a nuestro alrededor, sean o no extranjeros.

Toma de decisiones

En lo personal utilizo la técnica de toma de decisiones racional, ante una decisión primero siempre evalúo todas las condiciones externas e internas a la misma que tomare.

Tanto en lo familiar, académico y laboral se toma en cuenta las diferentes características, ventajas, desventajas de la decisión a tomar, se identifica la situación, se define el problema, se diagnostican las causas y mediante esto, se plantean los objetivos de la decisión.

Luego se desarrollan alternativas ojala creativas y se evalúa la mejor posible y si responde a las necesidades que tengo y determinar el tiempo que tengo para una respuesta ante la decisión.

Si me ha resultado efectivo por que de esta manera siempre trato de manejar las situaciones con premeditación y así no tomar la primera salida que se presente, eso seria caer en el conformismo. Pero siempre depende de si las decisiones son personales o requiere supervisión de otras personas involucradas en la decisión. 

Trabajo en equipo

En todas las organizaciones, en cualquier grupo pequeño que se forme para realizar una tarea hasta la implementación de un proyecto se tiene que trabajar en equipo con las personas que compartirán metas,objetivos y problemas hacia un mismo norte.

Desde mi punto de vista, la palabra "grupo" se refiere a un conjunto de personas o cosas situadas en un mismo lugar o con características comunes. En cambio, la palabra "equipo" equivale a un grupo de personas organizadas para un fin determinado.

El equipo es un grupo pequeño con habilidades complementarias, características que asume  la responsabilidad por un fin, unos objetivos y un mismo enfoque final.
Sabiendo esto, todos diariamente debemos enfrentarnos a realizar diferentes tareas u objetivos con ayuda de otras personas, aplicando siempre el trabajo en equipo.Un ejemplo muy claro es el entorno donde uno se desarrolle. En lo personal seria la universidad y mi casa; para realizar trabajos en la universidad de necesita tener un equipo de trabajo, no siendo necesariamente las personas mas amigas sino, escogiendo las personas que tengan sus mismos objetivos al tratarse de un trabajo y de esta manera que el resultado final sea el mas agradable para el resto del equipo. En la casa se debe mantener cierta armonía entre las personas que la habitan, y repartirse los quehaceres par lograr así una misma meta juntos.

Para mi, lo mas importante del trabajo en equipo es poder contar con la oportunidad de enriquecernos como personas. Como cita Fracesc Borrell en Cómo trabajar en equipo y crear relaciones de calidad con jefes y compañeros; "Hay relación proporcional entre la productividad de un equipo y el confort de cada uno de los miembros que lo integran"; de esta manera observamos lo importante que es la armonía entre las partes que lo conforman y mas allá del resultado, estar satisfecho de los aprendizajes al relacionarse con otras personas con diferentes ideales y pensamientos, pero al mismo tiempo, con mismas metas a las de uno a la hora de desempeñar un proyecto. 

Como comunicar una renuncia según mi personalidad.

La primera persona con quien conversaría antes de renunciar seria con mi jefe. No dejaría que se crearan rumores al comentarlo con nadie más que no fuese de un puesto superior.
Buscaría todas las formas para irme en buenos términos, no dejaría solo una carta de renuncia y un hasta luego sino, me sentaría a hablar, daría las gracias por la oportunidad que se me brindo y explicaría verbalmente las razones del por qué me voy. 

Si tendría el tiempo necesario, ofrecería un pre aviso, eso daría cierto espacio a mi jefe para buscar personal y no dejar mi puesto sin nadie, si fuera el caso; me ofrecería a entrenar a la persona que me iría a suplir en mi cargo.